Especialista Senior en Atracción de Talento - LATAM

Ubicación: Buenos Aires
Tipo de contratación: Tiempo completo
Modalidad: Presencial
Área: Personas y Desempeño

Sobre Halter

En Halter, nuestra misión es ayudar a productores agrícolas y ganaderos a desarrollar operaciones más productivas y sustentables.

Nuestros clientes utilizan Halter para liberarse de las tareas intensivas y de las limitaciones de las prácticas tradicionales. Imaginá ver 500 vacas levantarse y caminar tranquilamente hacia su próxima parcela. Sin cuatriciclos, sin perros y sin alambrados. Solo un grupo de animales avanzando a su propio ritmo.

Muchos dicen que parece magia. Nuestros clientes están revolucionando el manejo del pastoreo con Halter, transformando sus vidas y cambiando toda una industria.

Las personas se suman a Halter para realizar un trabajo con impacto real. Al unirte a nuestro equipo, vas a resolver problemas complejos junto a personas talentosas y dentro de una cultura orientada al alto rendimiento. Nuestro equipo piensa más allá, trabaja con intensidad y se preocupa genuinamente por lo que hace.

Estamos comprometidos con generar un cambio real en el mundo. No es una tarea fácil y, sinceramente, eso es parte de lo que más nos entusiasma.

Contamos con el respaldo de inversores de primer nivel, entre ellos Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck de Rocket Lab e Icehouse Ventures.

Para conocer más sobre Halter, visitá nuestras páginas de LinkedIn e Instagram.

Sobre el rol

Estamos buscando un/a Especialista Senior en Atracción de Talento con experiencia para sumarse a nuestro equipo de Personas y Cultura.

Este es un gran rol para alguien apasionado por encontrar talento excepcional y trabajar en distintos mercados. En Halter creemos que la velocidad y la calidad de nuestras contrataciones serán uno de los principales motores del éxito de la compañía. Son la base de todo lo que hacemos para alcanzar nuestra ambiciosa misión.

Vas a tener un rol muy práctico en la atracción, búsqueda y contratación de talento de primer nivel para acompañar el crecimiento global del negocio.

Vas a trabajar en estrecha colaboración con los líderes de contratación para comprender las necesidades de sus equipos, anticipar futuras búsquedas y gestionar procesos de selección de principio a fin. Tu objetivo será incorporar personas excepcionales que se identifiquen con nuestra misión y nuestros valores.

Reportando al Talent Lead, vas a enfocarte en ejecutar estrategias de atracción de talento, gestionar pipelines de candidatos y ofrecer una experiencia sobresaliente que refleje la calidad de nuestro producto y nuestra cultura.

Este rol es ideal para alguien que disfruta trabajar en entornos dinámicos, colaborar de cerca con distintas áreas del negocio y tener un impacto directo en la manera en la que crece la compañía.

Cómo podría ser tu día

• Gestionar procesos de selección completos para posiciones de distintas áreas y regiones, desde el sourcing y el screening hasta la coordinación de entrevistas y el acompañamiento del proceso de oferta.

• Contribuir a la estrategia de talento y a la planificación de la dotación, apoyando planes futuros de contratación, el mapeo de capacidades y la identificación de las habilidades que el negocio necesitará a medida que escale.

• Ayudar a definir y evolucionar nuestra Propuesta de Valor al Empleado, trabajando junto a Personas y Desempeño y al resto del negocio para asegurar que nuestra historia conecte con el mercado y represente de manera auténtica la experiencia de trabajar en Halter.

• Construir procesos y bases de selección escalables, diseñando herramientas, prácticas y formas de trabajo que puedan adaptarse a distintas regiones, áreas y volúmenes crecientes de contratación.

• Capacitar y acompañar a los líderes de contratación mediante coaching, entrenamiento y colaboración continua para mejorar la calidad de las entrevistas, la rigurosidad de las evaluaciones y la toma de decisiones.

• Colaborar en análisis salariales y de mercado, aportando datos e insights que permitan construir ofertas competitivas, equitativas y consistentes con nuestra filosofía de compensaciones.

• Participar en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, incorporando prácticas de contratación inclusivas y ampliando el acceso al talento en todas las posiciones.

• Representar a Halter en el mercado, actuando como embajador/a de la compañía en eventos, universidades y encuentros de la industria para fortalecer nuestra marca empleadora.

• Construir y mantener pipelines sólidos de candidatos para búsquedas actuales y futuras, realizando sourcing proactivo a través de distintos canales.

• Trabajar de cerca con los líderes de contratación para comprender los requisitos de cada posición, los objetivos del equipo y los perfiles clave para alcanzar el éxito.

• Asesorar a los líderes sobre los procesos de contratación y ayudarlos a desarrollar ciclos de selección fluidos, efectivos e inclusivos.

• Ofrecer una experiencia excepcional y consistente a los candidatos en cada etapa del proceso, reflejando nuestra cultura y nuestros valores.

• Asegurar que todas las comunicaciones e interacciones contribuyan positivamente a nuestra marca empleadora.

• Mantener actualizado nuestro sistema de seguimiento de candidatos y los flujos de selección, para que los procesos sean eficientes y estén organizados.

• Medir y compartir indicadores clave, como tiempo de cobertura de las posiciones, evolución de los pipelines y feedback de los candidatos, para mejorar continuamente nuestro enfoque.

• Acompañar iniciativas relacionadas con movilidad interna, diversidad y marca empleadora.

• Identificar oportunidades para mejorar los procesos y las herramientas de selección a medida que la compañía crezca.

• Como somos una empresa de rápido crecimiento, ocasionalmente surgirán otras responsabilidades y vas a ser parte de hacer que todo suceda.

A quién buscamos

• Dominio profesional de español e inglés. Ambos idiomas son indispensables.

• Más de 5 años de experiencia en atracción de talento, idealmente en empresas tecnológicas globales o de alto crecimiento y trabajando con diferentes tipos de posiciones.

• Se valorará especialmente una amplia experiencia contratando perfiles de Go-to-Market, en particular posiciones de Ventas y Marketing.

• Experiencia demostrable construyendo y escalando equipos de alto rendimiento en distintas regiones.

• Capacidad para actuar como socio estratégico del negocio y alternar entre una mirada amplia y el detalle: desde reportes para líderes ejecutivos hasta la excelencia en la gestión diaria de los procesos.

• Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de stakeholders, actuando como un verdadero socio para los equipos de contratación.

• Experiencia trabajando con éxito en entornos dinámicos y con altos volúmenes de contratación, sin comprometer la calidad del talento incorporado.

• Conocimiento profundo de técnicas y canales de sourcing, y capacidad para encontrar al mejor talento a nivel global.

• Sólidas habilidades de análisis y reporting, con capacidad para medir, interpretar y presentar las principales métricas de contratación.

• Alta inteligencia emocional y excelentes habilidades de comunicación.

• Perfil proactivo, autónomo y orientado a soluciones, con comodidad frente a la ambigüedad y un fuerte sentido de responsabilidad por los resultados.

Sumate a nuestro equipo

En Halter estamos comprometidos con promover un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, en el que cada persona pueda ser auténtica y realizar el mejor trabajo de su vida.

Distintas investigaciones demuestran que, mientras que los hombres suelen postularse cuando cumplen aproximadamente con el 60 % de los requisitos de una posición, las mujeres y otros grupos históricamente subrepresentados tienden a hacerlo únicamente cuando cumplen con todos ellos.

Si creés que tenés lo necesario para el rol, aunque no cumplas con cada uno de los requisitos de esta descripción, igualmente queremos conocerte. Nos encantaría conversar para descubrir si podés ser una gran incorporación para Halter.

Si esta oportunidad te entusiasma, postulate enviándonos tu CV y una carta de presentación en la que nos cuentes por qué te interesa este rol y por qué te gustaría trabajar en Halter.

También podés visitar nuestra página de carreras para conocer más sobre cómo es trabajar en Halter y seguirnos en LinkedIn e Instagram.

Por qué a nuestro equipo le encanta trabajar en Halter

Un trabajo que realmente importa

Cada tanto aparece una empresa capaz de transformar una industria completa y dejar el mundo en un lugar mejor.

En Halter, nuestro equipo tiene la oportunidad de formar parte de algo verdaderamente significativo: ayudar a los productores a mejorar su calidad de vida, pasar más tiempo con sus familias y construir operaciones más sustentables.

Personas excepcionales resolviendo problemas difíciles

Nuestra cultura está diseñada para que personas talentosas puedan realizar un trabajo que cambie vidas.

El equipo está formado por personas diversas, amables, comprometidas y ambiciosas, que se impulsan mutuamente para alcanzar su mejor nivel.

Vas a involucrarte desde el primer día, enfrentando desafíos complejos y construyendo soluciones concretas para problemas reales.

Vas a crecer profesionalmente

La autonomía, el aprendizaje y el desarrollo constante definen nuestra forma de trabajar.

Vas a tener libertad para trabajar en problemas interesantes, desarrollar nuevas habilidades y continuar creciendo tanto dentro de tu rol como a través de nuestro fondo personal de USD 1.000 destinado a formación y desarrollo.

No es fácil, y eso nos encanta

Trabajar en Halter puede ser una de las experiencias más gratificantes y desafiantes de tu vida profesional.

Nos movemos rápido, tomamos decisiones audaces y trabajamos intensamente para transformar una industria completa.

Como lo describió una persona del equipo:

“Sumarse a Halter es un poco como atarse a un cohete, pero es un viaje increíble del que vale la pena formar parte”.